U završnom radu razrađeni su detalji i pojedinosti vezani uz otkaz ugovora o radu. Detaljnije je obrađen Zakon o radu1, kao temeljni propis koji uređuje pitanja radnih odnosa, naročito u dijelu koji se odnosi na otkaz ugovora o radu te postupke koji prethode otkazu ugovora o radu. Prikazana je sudska praksa u kojoj se navode razlozi i situacije u kojima dolazi do prekida ugovora o radu. Navedeni su eventualni razlozi otkazivanja ugovora o radu iz raznih područja tržišta rada i to radi osobito teške povrede ugovora o radu ili izvanrednog otkaza ugovora o radu. Detaljno je prikazan pregled prava i obveza radnika odnosno poslodavca u slučajevima otkaza ugovora o radu te su naznačene situacije u kojima radnik ostvaruje pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa. Na kraju su prikazana iskustva poslodavaca s otkazivanjem ugovora o radu svojim radnicima koji su nesavjesno obavljali posao ili nesavjesno rukovali opremom koja im je dana za obavljanje posla. Nakon detaljne obrade teme i čitanja ovoga rada zaključak je i preporuka da se sporovi iz radnog odnosa gdje god je moguće, rješavaju medijacijom odnosno mirnim putem, kako bi se sudovi što više rasteretili i kako bi pravni sustav mogao bolje funkcionirati.