prikaz prve stranice dokumenta Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba
Specijalistički završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:826241
Tomić, Blaženko
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Tomić, B. (2020). Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, Blaženko. "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, Blaženko. "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, B. (2020). 'Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 12.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić B. Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2020 [pristupljeno 12.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

B. Tomić, "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovObrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)EDUCATION OF HUMAN RESOURCES IN THE COMPANY, ON THE EXAMPLE OF COCA-COLA HBC CROATIA D.O.O. FROM ZAGREB
AutorBlaženko Tomić
MentorAntal Balog (mentor)
Član povjerenstvaIvan Ružić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2020-12-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Edukacija zaposlenika danas je vrlo važna u svim sektorima gospodarstva. Poduzeća sve više prepoznaju prednosti razvijanja ljudskih potencijala, a jedan od načina na koji se može ulagati u intelektualni kapital jest i putem obrazovanja. Obrazovanje ima pozitivan učinak na radnu učinkovitost zaposlenika i na njihov doprinos poslovanju poduzeća. Modeli obrazovanja koje pojedina poduzeća koriste usklađuju se s potrebama za obrazovanjem u poduzeću. Osim provedbe samog obrazovanja važno je praćenje zaposlenika, odnosno njihove radne učinkovitosti nakon što su sudjelovali u edukativnom programu. Za potrebe ovog rada provedeno je empirijsko istraživanje u Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. Rezultati istraživanja su pokazali da se jako velika pažnja u poduzeću posvećuje edukaciji zaposlenika. Zaposlenici se educiraju na temelju individualnih planova koji se izrađuju sukladno sposobnostima i želji zaposlenika za napredovanjem. Poduzeće koristi različite programe za educiranje. Nakon provedbe edukacije zaposlenici se testiraju ili se na temelju njihove radne učinkovitosti vrednuje uspješnost provedbe edukacije.
Sažetak (engleski)
Employee education is very important today in all sectors of the economy. Businesses are increasingly recognizing the benefits of human resource development, and one way to invest in intellectual capital is through education. Education has a positive effect on the work efficiency of employees and their contribution to the company's business. The models of education used by individual companies are harmonized with the needs for education in the company. In addition to the implementation of the education itself, it is important to monitor employees, ie their work efficiency after they have participated in the educational program. For the purposes of this paper, an empirical study was conducted at Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. The results of the research showed that a lot of attention in the company is paid to employee education. Employees are educated on the basis of individual plans that are made in accordance with the abilities and desire of employees to advance. The company uses various education programs. After the implementation of the training, employees are tested or the success of the implementation of the training is evaluated on the basis of their work efficiency.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:826241
Studijski programNaziv: Projektni menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-12-15 14:00:35