prikaz prve stranice dokumenta Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije
Specijalistički završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:700991
Jezerčić, Marina
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Jezerčić, M. (2019). Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991

Jezerčić, Marina. "Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991

Jezerčić, Marina. "Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991

Jezerčić, M. (2019). 'Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 13.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991

Jezerčić M. Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 13.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991

M. Jezerčić, "Poticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:700991
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPoticanje izvrsnosti zaposlenika putem permanentnog obrazovanje i motivacije : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Encouraging employee exellence through continuous education and motivation
AutorMarina Jezerčić
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Član povjerenstvaSendi Deželić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-09-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski potencijali su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija ili društvo. Osnovna snaga bilo koje organizacije su ljudi, zato ključ krajnjeg uspjeha leži u načinu na koji organizacije ulaže u obrazovanje i motivaciju svojih zaposlenika. Osim obrazovanja koje nudi poslodavac, važno je i cjeloživotno učenje koje obuhvaća sve aktivnosti učenja tijekom života u svim njegovim oblicima. Dakle, uvodu će se kratko opisati struktura rada, definirati cilj istraživanja, te metode istraživanja. U drugom poglavlju definirat će se sam pojam upravljanja ljudskim potencijalima i tehnikama kojima se upravlja, te koje su njihove funkcije i ciljevi. Nakon toga će biti definirano cjeloživotno učenje i obrazovanje, odnosno zašto je važno, te koji su ciljevi i metode obrazovanja. U četvrtom poglavlju definirat će se i pojam motivacije, koja je jedna od glavnih faktora za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima, kao i tehnikama koje se koriste za povećanje motivacije zaposlenih. Peto poglavlje odnosi se na empirijski dio rada, u njemu se prikazuju dobiveni rezultati ankete i provedenog istraživanja. Detaljnije će se proći kroz postavljenje ciljeve i dobivene rezultate, te će se steći jasnija slika o obrazovanju i motivaciji zaposlenika. Rad završava zaključkom u kojem se sustavno izlažu činjenice i rezultati istraživanja dobiveni proučavanjem i izradom ovog rada.
Sažetak (engleski)
Human resources are defined as the total knowledge, skills, abilities, creative capabilities, motivation and loyalty of an organization (or society). The core strength of any organization is people, so the key to ultimate success lies in how organizations invest in the education and motivation of their employees. In addition to education offered by the employer, lifelong learning and education that covers all lifelong learning activities in all its forms is also important. The introduction will briefly describe the structure of the work, define the research objective, and research methods. The second chapter will define the very concept of human resources management and the techniques it manages, and what their functions and goals are. After that, lifelong learning and education will be defined, and why it is important, and what are the goals and methods of education. The fourth chapter will also define the notion of motivation, which is one of the main factors for successful management of human resources, as well as the techniques used to increase employee motivation. The fifth chapter deals with the empirical part of the paper, which presents the results of the survey and the conducted research. The goal setting and the results obtained will be explained in more detail, and a clearer picture will be acquired about the education and motivation of the employees. The paper ends with a conclusion in which the facts and results of the research obtained by studying and drafting this paper are systematically presented.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:700991
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (struč. spec. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-07 13:30:23