prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima
Stručni završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:185993
Tolić, Petra
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Tolić, P. (2019). Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić, Petra. "Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić, Petra. "Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić, P. (2019). 'Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić P. Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

P. Tolić, "Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad
Naslov (engleski)The influence of organizational culture on human resources management
AutorPetra Tolić
MentorSendi Deželić (mentor)
Član povjerenstvaKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-10-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Cilj ovog završnog rada je ukazati na važnost organizacijske kulture u upravljanju ljudskim potencijalima. Kako je cilj upravljanja ljudskim potencijalima omogućavanje ostvarivanja ciljeva organizacije, ali i njihovih ljudi, te podizanje individualne i društvene uspješnosti sasvim je logično da organizacijska kultura postaje jedan od ključnih čimbenika na kojem se temelji uspjeh i uopće postojanje organizacije. Značaj organizacijske kulture ogleda se u činjenici da je jedinstvena za svaku organizaciju te da ima značajan utjecaj kako na rad menadžera , tako i na rad svih zaposlenika. Koliko je organizacijska kultura jedinstvena može se vidjeti kroz njena dva temeljna pristupa a to su vidljivi i nevidljivi dio. Vidljivi dio kulture je onaj koji se lako prepoznaje te je očit poput stila oblačenja, slogana, simbola, ceremonija i sl. dok se nevidljivi dio definira kao određen sustav uvjerenja, etike, vrijednosti, shvaćanja zaposlenika u određenoj organizaciji. Duboko utkana i uspostavljena kultura ilustrira kako bi se ljudi trebali ponašati, što može pomoći zaposlenicima da ostvare organizacijske ciljeve.
Sažetak (engleski)
The aim of this final paper is to highlight the importance of organizational culture in human resource management. As the goal of human resource management is to enable the achievement of the goals of the organization, but also of their people, and raising individual and social performance, it is logical that organizational culture thus became one of the key factors on which success and existence of the organization is based. The importance of organizational culture is reflected in the fact that it is unique to each organization and has a significant impact , both on the work of managers and on the work of employees. How unique organizational culture is can be seen through its two basic approaches, the visible and invisible part. The visible part of the culture is one that is easily recognizable and is obvious like the styles of dressing, slogans, symbols, ceremonies, etc. while the invisible part is defined as a certain system of beliefs, ethics, values, understanding of employess in a certain organization. A deeply woven and established culture illustrates how people should behavem, which can help employees achieve organizational goals.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:185993
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni prvostupnik / stručna prvostupnica ekonomije, smjer Menadžment u kulturi (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-04-29 08:03:11