prikaz prve stranice dokumenta Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi
Stručni završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:319474
Špelić, Ines
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Špelić, I. (2021). Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić, Ines. "Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić, Ines. "Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić, I. (2021). 'Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 27 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić I. Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2021 [cited 2024 October 27] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

I. Špelić, "Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad
Title (english)Legal aspects of human resources development in public administration
AuthorInes Špelić
MentorAndrea Pešutić (mentor)
Committee memberMilorad Ćupurdija (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2021-11-03, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Administrative Law and Administration
Abstract
Ljudski potencijali u posljednja dva desetljeća prepoznati su, kao iznimno važan čimbenik i neizostavan dionik u razvoju gotovo svih oblika organizacija, pa tako i državne uprave. Unapređenje državne uprave temelji se na razvoju ljudskih potencijala unutar same državne uprave. Međutim postoje specifičnosti po kojima se državna uprava razlikuje od ostalih organizacija, a to su zakoni, propisi i odredbe, odnosno pravni okviri prema kojima državna uprava mora postupati, što ju zna stavljati u podređen položaj u razvoju ljudskih potencijala u odnosu na ostale organizacije. U radu se istražuje kako se sam pojam ljudski potencijal razvio, te što sam pojam označuje. Osim navedenoga, u radu se istražuju interni i eksterni utjecaji na ljudske potencijale u državnoj upravi. Nadalje, u radu se razmatra na koji način zakoni, propisi i odredbe utječu na upravljanje ljudskim potencijalima i njihov razvoj u državnoj upravi, te što bi se reformom državne službe, a da se odnosi na ljudske potencijale, trebalo postići, te na koji je način moguće implementirati pozitivna iskustva drugih organizacija u državnu upravu, a koja se odnose na razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima.
Abstract (english)
In the last two decades, human resources have been recognized as an extremely important factor and an indispensable stakeholder in the development of almost all forms of organizations, including public administration. Improving public administration is based on the development of human resources within the state administration itself. However, there are specifics by which the state administration differs from other organizations, and these are laws, regulations and provisions, respectively legal frameworks according to which the state administration must act, which can put it in a subordinate position in the development of human resources compared to other organizations. The paper investigates how the term human potential itself has developed, and what the term itself means. In addition to the above, the paper work investigates the internal and external influences on human resources in public administration. Furthermore, the paper discusses how laws, regulations and provisions affect the management of human resources and their development in the civil service, and what should be achieved by the reform of the civil service, in terms of human resources, and in what way it is possible to implement the positive experiences of other organizations in public administration, which relate to the development and management of human resources.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:319474
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-02-28 11:17:02