prikaz prve stranice dokumenta Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi
Specijalistički završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:534168
Markešić, Zrinka
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Markešić, Z. (2022). Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:534168

Markešić, Zrinka. "Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:534168

Markešić, Zrinka. "Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:534168

Markešić, Z. (2022). 'Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 13 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:534168

Markešić Z. Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2022 [cited 2024 November 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:534168

Z. Markešić, "Strategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:534168

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleStrategijski menadžment i menadžment ljudskih potencijala u školi : Specijalistički završni rad
Title (english)Strategic management and human resources management in school
AuthorZrinka Markešić
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Committee memberKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2022-07-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Kako bi škola uspješno svladala izazove s kojima se susreće, važno je razvijati strateški menadžment i upravljanje ljudskim potencijalima. Strateško planiranje je proces kojim škola kao jedna vrsta organizacije nastoji ostvariti svoje ciljeve unatoč promjenjivoj okolini u kojoj djeluje. Ljudski potencijali su ukupna znanja, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija. Ljudske potencijale u školstvu možemo promatrati kroz dvije temeljne grupacije: onu koja neposredno-pedagoškim radom ostvaruje nacionalne ciljeve odgoja i obrazovanja i drugu koja osiguravanjem pretpostavki za ostvarivanje tih ciljeva (stručno-razvojnih, zakonodavnih, upravnih, financijskih i sl.) i pomaže prvoj. Jednu od ključnih uloga u provođenju navedenog, ima ravnatelj škole. Za ravnatelje škola je izuzetno važno da imaju razvijene menadžerske funkcije. Oni su stručni i poslovni voditelji škole, moraju imati jasnu viziju o školskoj ustanovi koju vode i ciljevima koje želi postići. Empirijskim istraživanjem, koje je provedeno anketnim upitnikom, na nastavnicima Osnovne škole „Ljubo Babić“, prikazano je zadovoljstvo nastavnika pojedinim aspektima upravljanja ljudskim potencijalima u Osnovnoj školi „Ljubo Babić“. Rezultati istraživanja su pokazali da su učitelji u Osnovnoj školi „Ljubo Babić“ zadovoljni brojnim aspektima ljudskih potencijala, a jedino su podijeljenih mišljenja oko pitanja plaće.
Abstract (english)
In order for a school to successfully overcome the challenges it faces, it is important to develop strategic management and human resource management. Strategic planning is the process by which a school as an organization seeks to achieve its goals despite the changing environment in which it operates. Human resources are the total knowledge, skills, abilities, creative possibilities, motivation and loyalty that an organization has. Human potentials in education can be observed through two basic groups: the one that directly achieves national goals of education through pedagogical work and the second that provides prerequisites for achieving these goals (professional development, legislative, administrative, financial, etc.) helping the first group. One of the key roles in implementing above mentioned is in hand of a school principal. It is extremely important for school principals to have developed managerial skills. They are professional and business leaders of the school, they must have a clear vision of the school they lead and the goals they want to achieve. Empirical research, conducted by a questionnaire on teachers of the Elementary School "Ljubo Babic", showed the satisfaction of teachers with certain aspects of human resources management in the Elementary School "Ljubo Babic". The results of the research showed that the teachers in the Elementary School "Ljubo Babic" are satisfied with many aspects of human resources, only topic about salaries showed different opinions.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:534168
Study programmeTitle: Financial Management . Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta (stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-04-04 08:32:21