prikaz prve stranice dokumenta Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije
Stručni završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:692573
Grgurić, Nikolina
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Grgurić, N. (2022). Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić, Nikolina. "Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić, Nikolina. "Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić, N. (2022). 'Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 16 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić N. Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2022 [cited 2024 December 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

N. Grgurić, "Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleObrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad
Title (english)Employee education as a foundation for the development of a learning organization
AuthorNikolina Grgurić
MentorSendi Deželić (mentor)
Committee memberKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2022-10-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U turbulentnim i promjenjivim vremenima gdje su promjene postale stalne i konstantne, važnost i uloga znanja očituje se u razvoju i poslovnom uspjehu svake organizacije. Suvremena organizacija u svoj fokus treba staviti ljudski kapital na način da stvara prilike za cjeloživotnim učenjem kod svojih zaposlenika, odnosno da kontinuirano razvija njihova znanja i vještine. Takvim pristupom organizacija razvija imidž i postaje prepoznatljiva kao „učeća organizacija“ u kojoj prevladava kultura učenja, na individualnoj, timskoj te na svim organizacijskim razinama. Prema tome, svaka organizacija koja želi napredovati i biti konkurentna na tržištu, treba na neki način postati obrazovna institucija u kojoj će menadžeri biti mentori, treneri i nastavnici svojim zaposlenicima, ali i obrnuto, gdje će zaposlenici međusobno dijeliti svoja znanje. Nedvojbeno je da je ljudski kapital najisplativija investicija svake suvremene organizacije. Na individualnoj razini, on utječe na zadovoljstvo poslom, razvoj karijere, napredovanje i sl., dok se na organizacijskoj razini reflektira na povećanje konkurentnosti, razvoj inovacija, kvalitetu proizvoda i usluga, zadovoljstva potrošača i sl.
Abstract (english)
In turbulent and changing times in changes have become permanent and constant, the role of knowledge is extremely important for the business development and success of any organization. A modern organization should focus on the development of human capital in such a way as to create opportunities for lifelong learning of its employees, i.e. to continuously develop their knowledge and skills. With such an approach, an organization develops an image and becomes recognizable as a “learning organization” in which the culture of learning prevails at individual, team and all organizational levels. Therefore, every organization that aims to progress and be competitive on the market should, in one way or another, become an educational institution in which managers would act as mentors, trainers and teachers to their employees, but also vice versa, where employees would share their knowledge with each other. There is no doubt that human capital is the most profitable investment of any modern organization. At the individual level, it affects job satisfaction, career development, advancement, etc., while at the organizational level, it reflects on increasing competitiveness, development of innovations, quality of products and services, consumer satisfaction, etc.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:692573
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-04-20 11:05:09