prikaz prve stranice dokumenta Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima
Specijalistički završni rad
2017. urn:nbn:hr:129:043919
Bokulić, Danijela
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Bokulić, D. (2017). Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić, Danijela. "Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić, Danijela. "Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić, D. (2017). 'Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić D. Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2017 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

D. Bokulić, "Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleVođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
Title (english)MANAGEMENT AS A KEY FACTOR FOR MOTIVATION AND MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES
AuthorDanijela Bokulić
MentorMato Pušeljić (mentor)
Committee memberInes Jemrić Ostojić (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2017-07-18, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su zaposlenici, a ne materijalni ili financijski resursi, ti koji organizacijama i nacijama donose konkurentsku prednost i razlikuju izvrsne od manje uspješnih. Vanjski faktori koji utječu na svaku organizaciju, poglavito danas u vrijeme globalizacije, utječu na svaku organizaciju i na njih organizacije mogu ograničeno utjecati. Međutim, na unutarnje čimbenike, poglavito na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika, svaka organizacija može maksimalno utjecati. Samo one organizacije koje u svoje redove pridobiju kvalitetne ljude, permanentno ulažu u njihov razvoj i kompetencije te ih zadrže mogu računati na uspjeh. Prema relevantnim istraživanja visoko na ljestvici razloga fluktuacije zaposlenika u organizacijama nisu materijalni faktori, nezadovoljstvo djelatnika plaćom i drugim materijalnim primanjima. Na prvom mjestu su nematerijalni faktori međuljudski odnosi (organizacijska klima) i stil rukovođenja odnosno ponašanje menadžera prema suradnicima. Upravo stoga se u radu na primjeren način kroz anketno istraživanje obradila tema odnosa nadređenih i podređenih i čimbenika motiviranja.
Abstract (english)
In the knowledge we live in, everyone agrees that employees are the ones that bring organizations and nations a competitive advantage and distinguish themselves from the less successful, not the material or financial resources. External factors that affect any organization, especially now in a time of globalization and their organizations may have limited impact. However, the internal factors, particularly the motivation and satisfaction of employees, every organization can maximize its effect. Only those organizations that get quality people into their roles, permanently invest in their development and competencies and keep them can count on success. According to relevant research, high rankings of employees' organizations and fluctuations are not material factors, dissatisfaction of employees with wages and other material income. In the first place are intangible factors relationships (organizational climate) and management style and behavior of managers towards associates. Because of that, in this document, through the questionnaire survey, dealt with the topic of relations superiors and subordinates and motivating factors.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:043919
Study programmeTitle: Communications Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-02-23 12:04:28