prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima
Stručni završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:185993
Tolić, Petra
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Tolić, P. (2019). Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić, Petra. "Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić, Petra. "Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić, P. (2019). 'Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 18 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Tolić P. Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 December 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

P. Tolić, "Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:185993

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima : Stručni završni rad
Title (english)The influence of organizational culture on human resources management
AuthorPetra Tolić
MentorSendi Deželić (mentor)
Committee memberKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-10-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovog završnog rada je ukazati na važnost organizacijske kulture u upravljanju ljudskim potencijalima. Kako je cilj upravljanja ljudskim potencijalima omogućavanje ostvarivanja ciljeva organizacije, ali i njihovih ljudi, te podizanje individualne i društvene uspješnosti sasvim je logično da organizacijska kultura postaje jedan od ključnih čimbenika na kojem se temelji uspjeh i uopće postojanje organizacije. Značaj organizacijske kulture ogleda se u činjenici da je jedinstvena za svaku organizaciju te da ima značajan utjecaj kako na rad menadžera , tako i na rad svih zaposlenika. Koliko je organizacijska kultura jedinstvena može se vidjeti kroz njena dva temeljna pristupa a to su vidljivi i nevidljivi dio. Vidljivi dio kulture je onaj koji se lako prepoznaje te je očit poput stila oblačenja, slogana, simbola, ceremonija i sl. dok se nevidljivi dio definira kao određen sustav uvjerenja, etike, vrijednosti, shvaćanja zaposlenika u određenoj organizaciji. Duboko utkana i uspostavljena kultura ilustrira kako bi se ljudi trebali ponašati, što može pomoći zaposlenicima da ostvare organizacijske ciljeve.
Abstract (english)
The aim of this final paper is to highlight the importance of organizational culture in human resource management. As the goal of human resource management is to enable the achievement of the goals of the organization, but also of their people, and raising individual and social performance, it is logical that organizational culture thus became one of the key factors on which success and existence of the organization is based. The importance of organizational culture is reflected in the fact that it is unique to each organization and has a significant impact , both on the work of managers and on the work of employees. How unique organizational culture is can be seen through its two basic approaches, the visible and invisible part. The visible part of the culture is one that is easily recognizable and is obvious like the styles of dressing, slogans, symbols, ceremonies, etc. while the invisible part is defined as a certain system of beliefs, ethics, values, understanding of employess in a certain organization. A deeply woven and established culture illustrates how people should behavem, which can help employees achieve organizational goals.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:185993
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni prvostupnik / stručna prvostupnica ekonomije, smjer Menadžment u kulturi (stručni prvostupnik / stručna prvostupnica ekonomije, smjer Menadžment u kulturi)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-04-29 08:03:11