Paginacija
-
-
Strukturni elementi računa dobiti i gubitka
-
Mario Đorđević-Kirin Račun dobiti i gubitka je jedan od temeljnih financijskih izvještaja koji sadrži informacije o financijskom poslovanju poslovnog subjekta. Osnovni elementi računa dobiti i gubitka su prihodi i rashodi. Sučeljavanjem prihoda i rashoda dobije se rezultat poslovanja. Pozitivna razlika između prihoda i rashoda predstavlja dobit, a negativna razlika između prihoda i rashoda je gubitak. U radu je ukazano na važnost sastavljanja i objave računa dobiti i gubitka u skladu s zakonodavnim...
-
-
Stupljevani doprinos pokriću kroz analizu proizvodnje u prehrambenoj mljekarskoj industriji
-
Ivona Crljenić Postupak doprinosa pokriću utječe na sve odluke u područjima planiranja, prodaje, proizvodnje, količinama proizvedenih proizvoda, na formiranje cijena te isto tako daje važne informacije o troškovima koje poduzeće ima na pojedinom proizvodu. Točka pokrića pokazatelj je uspješnosti poslovanja nekog poduzeća. Prilikom formiranja prodajne cijene važno je da ona pokrije troškove poslovanja. U troškove poslovanja svrstavaju se fiksni i varijabilni troškovi kao najvažniji troškovi...
-
-
Stvaranje pozitivne poduzetničke klime pomoću povoljnih linija kredita
-
Martina Čolig U svim državama svijeta poduzetništvo je glavni pokretač i generator rasta i razvoja njihovih gospodarstava. Kako se poduzetništvo razvija i jača, tako i gospodarstvo države postaje jače i snažnije. Navedeno utječe na postizanje materijalne neovisnosti te egzistencije građana. Vitalna uloga poduzetništva u razvoju gospodarstva države ogleda se u razvoju inovativnosti, razvoju i unapređenju proizvoda, te smanjenju nezaposlenosti i siromaštva. Poduzetništvo pridonosi...
-
-
Stvaranje vrijednosti realiziranjem kapitalnih ulaganja i modeli mjerenja
-
Goran Gilja Cilj ovog rada je pojasniti pojam kapitalnih ulaganja u suvremenoj ekonomiji i opisati primjere kapitalnih ulaganja u gospodarstvu. Kapitalna ulaganja stvaraju dodanu vrijednost društvu i zajednici te zahtijevaju oprezno promišljanje i mudro upravljanje financijskim sredstvima. Za uspješan završetak kapitalnih ulaganja i stvaranje dodane vrijednosti kapitalnim ulaganjima, svaki investitor trebao bi koristiti neku od metoda mjerenja isplativosti ulaganja. Od početne zamisli do kreiranja...
-
-
Subjekti malog gospodarstva u Republici Hrvatskoj
-
Marina Blažević Malo gospodarstvo ključno je za gospodarstvo svake zemlje, pa tako i za Hrvatsku. Statistički podaci pokazuju da je hrvatsko gospodarstvo izuzetno oslonjeno na malo gospodarstvo, ali se ono istovremeno susreće s poteškoćama u svakodnevnom poslovanju. Iako je poduzetništvo privlačno mnogima, rijetki se odlučuju postati poduzetnici, između ostaloga zbog nedostatka podrške okoline, ali i institucionalne podrške. Sistemski problemi kao što su financiranje malog gospodarstva i...
-
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju s poslodavcem
-
Dražen Šurbek Korištenjem relevantne literature većim dijelom „domaćih“ (hrvatskih) autora, u ovom se završnom radu prikazuju načini na koje radnik može sudjelovati u odlučivanju s poslodavcem u kontekstu određenog radnog odnosa. U uvodnom se dijelu rad fokusira na pitanje rada općenito, ali i pitanje radnog prava kao posebne grane prava u kojoj se izučavaju radni odnosi. Nadalje, uloga radnika u odlučivanju smještena je u prikladan teorijski okvir koji se većim dijelom oslanja na...
-
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju s poslodavcem
-
Marija Magdalena Gradski „Sudjelovanje radnika u odlučivanju je demokratsko dostignuće kojim se umanjuju nejednakosti koje se temelje na razlikama u ekonomskoj snazi, moći, pravima, povlasticama i vlasništvu“ (Herman, Ćupurdija, 2011: 124). U Republici Hrvatskoj sustav suodlučivanja radnika s poslodavcem temelji se na Ustavu Republike Hrvatske, a detaljnije je uređeno pravnim normama Zakona o radu. Prema načelu ustavnosti i hijerarhiji, svi zakoni moraju biti u skladu s Ustavom, a prema načelu...
-
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju s poslodavcem s posebnim osvrtom na radničko vijeće
-
Marija Magdalena Gradski Suodlučivanje radnika s poslodavcem u Republici Hrvatskoj pobliže je regulirano odredbama Zakona o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23) te se temelj zasniva na Ustavu Republike Hrvatske koji predstavlja najviši pravni akt Republike Hrvatske. Sudjelovanje radnika u odlučivanju smanjuje nejednakosti koje proizlaze iz različite ekonomske snage, moći, prava i vlasništva. Prema Zakonu o radu postoje tri načina sudjelovanja radnika u odlučivanju, a to su sudjelovanje...
-
-
Sudjelovanje radnika u suodlučivanju s poslodavcem s naglaskom na radničko vijeće
-
Mateja Mekovec Pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju o njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima zajedno s poslodavcima, zasigurno je jedno od najnaprednijih postignuća radno-pravne kodifikacije u demokratskim državama. Ono predstavlja svojevrsnu demokratizaciju individualnih i kolektivnih prava radnika i važan je dio cjelovitog sustava uređenja radnih odnosa. U vrijeme prvobitne akumulacije kapitala propisi su više štitili interese poslodavaca, a tek u doba industrijske...
-
-
Sukob interesa i odgovornost državnih službenika za povrede službene dužnosti
-
Petra Mačak Tema rada je sukob interesa i odgovornost državnih službenika za povrede službene dužnosti.
U prvom dijelu rada obrađen je konceptualni, metodološki i pravni okvir sukoba interesa s naglaskom na korupciju kao jedan od oblika sukoba interesa. U radu se nastoji dati pojašnjenje korupcije kao najraširenijeg oblika sukoba interesa te pravnih propisa i mehanizama za sprječavanje sukoba interesa. Analiziraju se odredbe Zakona o sprječavanju sukoba interesa te načela djelovanja...
-
-
Suradničko rješavanje socijalnog sukoba među bankovnim suradnicama – analiza slučaja
-
Jelena Ramić Ovim radom želim približiti čitateljima kako teorijski dio socijalnog sukoba i ekscesa tako i praktični. U prvom dijelu rada socijalni sukob raščlanjen je na pojam i strukturu , razloge nastanka te rješavanje istoga modelom suradnje u osam koraka. Socijalni sukobi su, tako reći,neiscrpna tema. Do njih dolazi uočavanjem različitosti i ne slaganjem oko istih. Svaka individua ima svoje stavove, ciljeve, očekivanja i percepcije na temelju kojih dolazi do raskola među pojedincima. Ne...
-
-
Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - osiguravajućoj kući - studija slučaja
-
Goran Rajčević Ovim diplomskim radom želimo prikazati i opisati socijalni sukob unutar visokog menadžmenta jedne osiguravajuće kuće i uspješan način rješavanja istoga. Rješenje sukoba ćemo potražit kroz model suradničkog rješavanja sukoba u 8 koraka od autora Weeksa. Kroz studiju slučaja opisat ćemo kakav je ambijent, socijalni kontekst, priroda sredine, priroda poslova, opisat ćemo konflikt, profile sugovornika, autoritet voditelja, dijaloge. Pokazati ćemo kako je suradnja najbolji model...
Paginacija
