Pages
-
-
Vodstvo kao funkcija strategijskog menadžmenta
-
Nives Bilać U ovom radu obrađena je tema menadžmenta i njegovih procesa s naglaskom na proces vodstva. Vodstvo je proces s kojim se susreće svaki pojedinac u kojem su ključni čimbenici komunikacija između vođe i podređenih te njihova znanja, vještine i moći kojima upravljaju i slijede. Cilj rada je obraditi jednu od glavnih funkcija menadžmenta kroz faze u kojima se koriste različiti modeli vodstva i stilovi koje vođe posjeduju te primjenjuju u određenih situacijama i izazovima, a u svrhu...
-
-
Vodstvo kao menadžerska funkcija
-
Vjeran Peklić Organizacije koje žele biti uspješne i postići konkurentnost na tržištu, trebaju biti svjesne da to neće uspjeti bez kvalitetnog vodstva odnosno vođe. Menadžeri vođe sa svojim stilom, pristupom, osobinama i kompetencijama vrše utjecaj na svoje suradnike te na taj način svi skupa mogu doprinijeti uspjehu ili propasti organizacije. Uspješne i moderne organizacije vode računa o izgradnji kvalitetnog vodstva jer je ono bitno za rješavanju različitih poslovnih situacija, problema i...
-
-
Vodstvo u timskom radu
-
Antonia Schmidt Tajna uspjeha i razvoja timskog rada u organizaciji te razlog zašto timski ustroj organizacije dovodi do efikasnosti i profitabilnosti organizacija obradit će se na sljedećim stranicama ovog rada na tragu moderno oblikovane organizacije, suvremenog organizacijskog dizajna, gdje je osnovica organizacije upravo timski duh, suradnja i učinkovito vodstvo. Vodstvo je strateška okosnica svake organizacije pa je samim time izbor pravog vođe, njegovog stila i osobina jedna od ključnih odluka...
-
-
Vojna strategija kao dio strategije u ekonomiji i menadžmentu
-
Katarina Ličina Kroz navedeni završni rad istražuje se koliko je vojna strategija zastupljena u samoj ekonomiji i menadžmentu, te njezine pozitivne i negativne strane. Uspoređuju se glavni problemi i ciljevi jedne i druge strategije, gdje se uočavaju velike sličnosti. Glavna misao u radu se odnosi na implementaciju strogog vojnog režima u sve slobodnijem načinu poslovanja, kako vojno vođenje i upravljanje primijeniti u velikim organizacijama – korporacijama kojima je takva struktura neophodna.
-
-
Vođenje i motiviranje zaposlenika
-
Marina Ravnjak Menadžment se razvijao kroz mnogobrojne teorije, tehnike i stilove vođenja do suvremenog menadžmenta kakav je danas. Cilj ovog rada je prikazati funkcije vođenja i motivacije kao važnijih funkcija za uspješnost organizacije u današnje vrijeme. Motiviranje se provodi na različite načine, od financijskog nagrađivanja preko edukacija i team buildinga, a sve u svrhu stvaranja kvalitetnog i zadovoljnog zaposlenika te ugodnog i poticajnog radnog okruženja. Posljedica toga je povećanje...
-
-
Vođenje i socijalne kompetencije te njihov utjecaj na organizacijsko ponašanje
-
Marko Mihelin Organizacijsko ponašanje proučava način na koji zaposlenici i grupe unutar organizacije djeluju. To je polje proučavanja koje pokušava objasniti i predvidjeti ljudsko ponašanje koje se odvija unutar organizacije. Naime, u organizacijama se događaju neke situacije koje se ne mogu objasniti terminima individualnog ponašanja pa se takve situacije ispituju u smislu tima ili organizacije. Organizacijsko ponašanje može biti poželjno i nepoželjno. Poželjno organizacijsko ponašanje...
-
-
Vođenje i uloga timova na projektu unapređenja poslovne aplikacije
-
Martina Benčić Rad se bavi značajem vođenja i ulogom timova na projektu unapređenja poslovne aplikacije. Tim čini određena skupina ljudi koji imaju isti cilj te zajednički djeluju kako bi se taj cilj ostvario. Mnogi stručnjaci smatraju kako je timski rad najbolji način organiziranja rada te će se takav oblik rada najviše primjenjivati u budućnosti. Uspješni projektni timovi fokusirani su na zadatke koje je potrebno riješiti. Adekvatno vođenje timova ima ključnu ulogu u uspješnom završetku...
-
-
Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima
-
Danijela Bokulić U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su zaposlenici, a ne materijalni ili financijski resursi, ti koji organizacijama i nacijama donose konkurentsku prednost i razlikuju izvrsne od manje uspješnih. Vanjski faktori koji utječu na svaku organizaciju, poglavito danas u vrijeme globalizacije, utječu na svaku organizaciju i na njih organizacije mogu ograničeno utjecati. Međutim, na unutarnje čimbenike, poglavito na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika, svaka organizacija može...
-
-
Vođenje poslova i upravljanje društvom s ograničenom odgovornošću
-
Mirjana Juroš Fokus ovog završnog rada je detaljan pregled i analiza pravnog oblika poduzetništva - društva s ograničenom odgovornošću, kao oblik trgovačkog društva u kojem jedna ili više pravnih i/ili fizičkih osoba ulažu temeljne uloge s kojima sudjeluju u unaprijed dogovorenom temeljnom kapitalu. Završni rad će se temeljiti na tri dijela. U prvom dijelu rada biti će analiziran pojam trgovca, trgovačkog društva, njegove skupine i oblici. U drugom dijelu rada, u uvodnom poglavlju...
-
-
Vođenje poslova i zastupanje trgovačkih društava s naglaskom na dioničko društvo
-
Kristina Bačić Trgovačko društvo kao pravna zajednica fizičkih i/ili pravnih osoba nastaje pravnim poslom čija je svrha ostvarenje zajedničkih ciljeva postavljenih od tih fizičkih i/ili pravnih osoba kao osnivača. Trgovačko društvo se osniva ponajčešće ugovorom između dviju ili više fizičkih i/ili pravnih osoba, ali ga izjavom o osnivanju može osnovati i samo jedna fizička ili pravna osoba. Osnivanje i ustroj trgovačkih društava uređeno je zakonom . Upisom osnivanja trgovačkog društva...
-
-
Vrednovanje poduzeća "Ledo" metodom diskontiranih novčanih tokova
-
Barbara Lehpamer Svaka imovina, bila ona financijska ili realna, ima vrijednost. Financijska industrija poznaje niz različitih pristupa procjeni vrijednosti poduzeća.
Procjena vrijednosti nužan je uvjet za korektno donošenje odluke, bez obzira odnosi li se na odabir ulaganja u sklopu upravljanja portfeljem, na utvrđivanje kupoprodajne cijene u procesu preuzimanja ili na donošenje financijskih ili investicijskih izvora pri vođenju poslovanja.
S obzirom da točnost procjene vrijednosti poduzeća ovisi...
-
-
Vrednovanje zadovoljstva korisnika na odabranom primjeru
-
Martina Arambašić Potrošače i njihovo ponašanje u današnjem vremenu je iznimno važno pratiti. Poduzeća trebaju provoditi kontinuirana istraživanja o potrošačevom zadovoljstvu kako bi izgradila bazu lojalnih potrošača koji usmenom predajom privlače sve potencijalne potrošače. U ovom radu prikazane su tematike sa teorijskog aspekta vezane primarno za ponašanje potrošača, njihovo zadovoljstvo te način mjerenja i vrednovanja istog. Također, izdvojeno je koliko je bitno provoditi istraživanja...
Pages
