Pages
-
-
Ciljevi, načela i metode organizacije
-
Tea Grilc Dujmović Organizacija danas čini veliku ulogu na svim područjima u životu čovjeka. Kroz povijest organizacije su mijenjale oblike, odnosno formaciju i strukturu te su se razvile različite teorije organizacije. Upravljanje organizacijom zahtjeva postavljanje ciljeva, misije i strategije organizacije. Kako bi se ostvarila optimalna struktura nužno je poštivati načela prilikom sastavljanja organizacijske strukture. Organizacijska struktura je važan dio svake organizacije poduzeća. Za...
-
-
Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika
-
Alen Horvat Cjeloživotno obrazovanje i upravljanje karijerom za sve zaposlenike u bilo kojoj organizaciji je od velikog interesa, poglavito kod mlađe populacije zaposlenika. Obrazovanje zaposlenika jedna je od temeljnih aktivnosti sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Živimo u svijetu dinamičnih odnosa kada se promjene događaja gotovo na dnevnoj razini na svim područjima društvenog života i rada. Promjene se ponajviše događaju u području znanja, a s obzirom da je znanje najveće...
-
-
Cjeloživotno obrazovanje kao razvoj ljudskih potencijala s primjerom
-
Adrijana Kopilaš Opći cilj ovog rada je bio utvrditi koliko je cjeloživotno obrazovanje i učenje važno za svakog pojedinca u njegovom životu, kako zaposlenici shvaćaju, gledaju i procjenjuju obrazovanje i dodatno usavršavanje kojima nadograđuju postojeće i stječu nova znanja. Rad je podijeljen na teorijski dio u kojem je korištena metoda deskriptivne ( opisne ) analize, na temelju studija literature, dokumentacije i propisa, metoda dokazivanja kojima smo nastojali utvrditi točnost teorije i...
-
-
Cjeloživotno obrazovanje policijskog službenika kao funkcija menadžmenta ljudskih potencijala
-
Jasmina Bilić Cjeloživotno učenje predstavlja oblik samoinicijativnog učenja fokusiranog na osobni razvoj; unaprjeđenje vještina, znanja i kompetencija unutar osobne, građanske te društvene perspektive i perspektive zaposlenja. Kvalitetno korištenje ljudskih potencijala u interesu je svake poslovne organizacije. Njihova uloga u razvoju organizacije je nezamjenjiva. Cilj upravljanja ljudskim potencijalima je ostvariti što je moguće veći broj kvalitetnih kadrova. Planiranje kadrovskih potreba,...
-
-
Cjeloživotno obrazovanje u funkciji razvoja ljudskih potencijala
-
Ema Kovčalija Cilj ovog završnog rada bio je utvrditi važnost cjeloživotnog obrazovanja kako za pojedinca tako i za organizaciju. U teorijskom djelu rada korištenjem metode deskriptivne, opisne, analize na temelju studija navedene literature opći cilj je bio objasniti važnost obrazovanja ljudskih potencijala, motivacije za obrazovanjem te utjecaja obrazovanja na pojedince i organizacije. Zatim utvrditi važnost i korisnost cjeloživotnog obrazovanja u ugostiteljstvu uzeći za primjer...
-
-
Cjeloživotno obrazovanje zaposlenika s naglaskom na razvoj socijalnih vještina
-
Nataša Palčić Društvo znanja predstavlja post-industrijsku ekonomiju koja se fokusira na proizvodnju znanja, komunikaciju i usluge, pri čemu obrazovanje postaje ključna komponenta, a cjeloživotno učenje neophodno za prilagodbu društvenim i tehnološkim promjenama. Organizacije trebaju podržavati kontinuirano učenje svojih zaposlenika kroz učeća okruženja. Cjeloživotno učenje omogućuje zaposlenicima razvijanje kompetencija koje su ključne za uspješno obavljanje poslova i suočavanje s...
-
-
Crowdfunding kao potencijalni izvor financiranja u poduzetništvu
-
Marko Josić Jedan od najvećih izazova s kojim se mikro, mala i srednja poduzeća suočavaju pokušavajući se ustaliti i postići uspjeh kao profitabilno poduzeće je pribavljanje kapitala i izvora financiranja. Ponekad su najčešći izvori financijskih sredstava - poput bankovnih kredita, privatnog udjela i javnih ponuda vrijednosnih papira - izvan dosega ovih tvrtki, a time i mnogih inovativnih ideja koje bi mogle rezultirati procvatom poslovanja za nacionalnu ekonomiju i za otvaranje radnih mjesta....
-
-
Cyberbullying: analiza i prevencija
-
Luka Milas Cilj ovog rada je prikaz elektroničkog nasilja tj. cyberbullyinga, te prikazivanje problema i metoda prevencija od internetskog nasilja. Nasilje se odnosi na uporabu fizičke sile za nanošenje štete ili ozljede nekome ili nečemu. Pojavom interneta mladi su u stalnoj komunikaciji, te imaju priliku za zlostavljanje u bilo kojem trenutku. Elektroničko nasilje se definira kao svako namjerno i agresivno ponašanje pojedinca ili skupine ljudi prema drugoj skupini pomoću korištenja...
-
-
Daljinsko očitanje brojila kao alat strategijskom menadžmentu u postizanju učinkovitosti poslovanja HEP ODS d.o.o.
-
Maja Borovčak Strategijski menadžment je menadžment koji upravlja organizacijskim resursima radi postizanja ciljeva organizacije. Strategijski menadžment uključuje analizu okoline, usmjeravanje organizacije, formuliranje strategije, implementaciju strategije i strategijsku kontrolu. Navedene etape strategijskog menadžmenta se uvijek ne ostvaruju u praksi ovim redoslijedom, već onako kako to situacija zahtijeva. HEP-Operator distribucijskog sustava d.o.o. (HEP ODS) je tvrtka u sastavu HEP grupe. HEP...
-
-
Definiranje agilnog projektnog menadžmenta i njegova primjena
-
Marina Lasić Menadžment kao znanstvena disciplina postoji koliko i sam čovjek, no prve spoznaje i njegovo proučavanje odvija se krajem 19. i početkom 20. stoljeća usporedno sa razvojem kapitalizma. Menadžment se može definirati kao umijeće upravljanja organizacijskim resursima na što efikasniji način kroz izvršavanje nekoliko funkcija: planiranje, definiranje, upravljanje ljudskim potencijalima, rukovođenje i nadzor. Daljnjim proučavanjem menadžmenta i zaoštravanjem konkurencije među...
-
-
Definiranje troškova unutar projekta proizvodnje borovnica
-
Filip Očko Tema ovog završnog rada je definiranje troškova na primjeru proizvodnje borovnica. Pažnja je prvenstveno posvećena na utjecaj promjene visine proizvodnje borovnica na troškove unutar navedenog projekta. Temeljni cilj rada je pojasniti kretanje troškova kroz primjer proizvodnje borovnica. Osnovni motiv radi kojeg poduzeća ulaze u dublju analizu troškova je radi dobivanja relevantnih informacija za daljnje poslovanje, lakše predviđanje događaja koji utječu na poslovno odlučivanje...
-
-
Demografska politika i regionalni razvoj u Republici Hrvatskoj
-
Jozefina Šuker U Republici Hrvatskoj se kontinuirano smanjuje broja stanovnika uslijed raznih uzroka. Demografija je znanost koja proučava stanovništvo. Stoga, demografska politika postaje temeljni alat za oživljavanje i poticanje regionalnog razvoja. U radu je, za početak, prikazana usporedba glavnih demografskih pokazatelja posljednja dva popisa stanovništva. Nadalje, detaljno su analizirane dosadašnje demografske politike koje odražavaju napore države da se suoči s izazovima nepovoljnih...
Pages
