Pages
-
-
Motivacija djelatnika Iskon Interner d. d.
-
Ivan Jokić Motivaciju zaposlenika u današnje vrijeme smatramo jednim od najvažnijih faktora uspješnosti poslovanja. Sukladno navedenom, provodi se sve više psiholoških istraživanja na temu motivacije zaposlenika, povećanja njihove produktivnosti i razvijanja sustava nagrađivanja. Kompleksnost pojma motivacije proizlazi iz spoznaje da različiti ljudi imaju različite želje i potrebe. Zaposlenici koji su motivirani u pravilu postižu veću razinu radne uspješnosti što rezultira povećanjem...
-
-
Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija
-
Anja Golubić Upravljanje ljudskim potencijalima prepoznato je u modernom poslovnom svijetu kao osnovni preduvjet uspješnosti poslovanja neke organizacije. Osim poslovnog svijeta, važnost ovog koncepta prepoznali su i zakonodavci koji u svoje propise i regulative ugrađuju odrednice povezane s upravljanjem ljudskim potencijalima. Tako su u Direktive i Zakone Republike Hrvatske implementirane odrednice sukladno kojima su organizacije dužne izvještavati upravo o ovom aspektu. Kod upravljanja ljudskim...
-
-
Motivacija djelatnika – komparacija između privatnog i javnog sektora
-
Ivan Šimić Motivacija djelatnika je ključan čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Djelatnici kao ljudski faktor predstavljaju najvažniji resurs u organizaciji jer njihova uloga i doprinos imaju ključan utjecaj na uspjeh i održivost organizacije. Motivacija djelatnika u privatnom i javnom sektoru temelji se na različitim motivacijskim faktorima koji ovise o individualnim preferencijama i vrijednostima te o specifičnostima svake organizacije. Uz...
-
-
Motivacija i produktivnost studenata u poslovnom okruženju
-
Filip Čulo U ovom radu objašnjavaju se odrednice motivacije i produktivnosti studenata. Cilj rada je utvrđivanje mehanizama koji motiviraju i povećavaju produktivnost studenata. U radu se ispituje utjecaj materijalne nagrade kroz prikaz relevantnih teorija motivacije i njihovih istraživanja. Obrađene teorije motivacije, osim utjecaja novca, obrađuju utjecaj drugih elemenata koji utječu na motivaciju studenata, a oni su: svrha, poštenje, izazovni zadatci i nadređeni. Nadalje, analizira se pojam...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja
-
Zdravka Petrović Upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnija poslovna disciplina u suvremenim organizacijama. Razlog tome je vezan uz činjenicu da ljudski potencijali postaju sve značajniji čimbenik u generiranju konkurentske prednosti u globalnom okruţenju. Kako bi zaposlenici dali svoj maksimalan doprinos organizacijskim ciljevima, nuţno je da su adekvatno motivirani i zadovoljni radnim okruţenjem. Motivacija je ključan čimbenik u poslovanju jer generira volju za radom, a moţe biti...
-
-
Motivacija kao čimbenik uspjeha
-
Snježana Kekić U svijetu poslovanja i organizacije ljudskih resursa motivacija je jedno od ključnih načela. Zašto pojedini ljudi čine nešto automatski, mogli bismo objasniti kao strast i želju za ostvarivanjem ciljeva. Ciljevi bi trebali biti usklađeni sa motivom. Razumjeti što ljude najviše može pokrenuti i motivirati na radnom mjestu ovisi o niz faktora. To može biti osobnost, koncepcija rada ili sama organizacija. Motivacijski procesi su predmet ponašanja ljudi a ponekad nam nije sasvim...
-
-
Motivacija u poduzetništvu
-
Barbara Zekanović Richard L. Evans je rekao: "Nemojte dozvoliti životu da vas obeshrabri. Svatko tko je nešto postigao morao je započeti od tamo gdje se nalazio, od početka." Da bismo nešto postigli, uvijek treba početi od nule, samog početka. I nikad ne smijemo dopustiti da nas nešto ili netko obeshrabri, moramo vjerovati da ćemo uspjeti i postići sve ono što želimo. Zato je cilj ovog završnog rada prikazati aktualne pojmove u današnjem svijetu; poduzetništvo i motivacija. U današnjem svijetu...
-
-
Motivacija u poslovnom okruženju
-
Tomislav Marinović U današnjem poslovnom okruženju koje se stalno razvija, motivacija je okosnica koja podupire uspjeh pojedinca i organizacije. Motivirani zaposlenici nisu samo pokretačka snaga rasta tvrtke, već i graditelji vlastitog profesionalnog zadovoljstva. Poduzeća koja priznaju i njeguju unutarnje i vanjske motivacijske čimbenike nagrađena su povećanom produktivnošću, angažmanom zaposlenika i ukupnom profitabilnošću. Ipak, motivacija u poslovnom okruženju nije statičan ili jednoznačan...
-
-
Motivacija u timskom radu
-
Slađana Paulić Ovaj rad se temelji na analizi motivacijskih čimbenika koji utječu na tim s ciljem ostvarenja maksimalne učinkovitosti u obavljanju njihovih zadataka što u konačnici vodi k ostvarenju ciljeva poduzeća. Ukoliko se poduzeće nađe u situaciji gdje njegovi zaposlenici ne daju sve od sebe u svojim svakodnevnim aktivnostima, ono je suočeno s potencijalnom opasnošću od stagnacije ili čak nazadovanja u odnosu na svoje konkurente što rezultira gubitkom konkurentskog položaja na tržištu...
-
-
Motivacija u timu
-
Valentina Pavković Tema diplomskog rada je motivacija u timu. Autorica rada daje kratke definicije pojmova tima, motivacije, radne uspješnosti te materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja. Također i kratki pregled teorija motivacije te njihove orijentacije i motivacijskog ciklusa. Zatim je autorica rada dana 24.04.2019 provela istraživanje unutar određenog tima na prigodnom uzorku od 24 ispitanika. Kao instrument istraživanja korišten je anketni upitnik koji se sastoji od pitanja vezanih uz trenutnu...
-
-
Motivacija za rad
-
Paula Vunić Motivacija za rad ima uzrok u istim faktorima kao i motivacija pojedinca za bilo koju drugu aktivnost, a to je očekivanje da će neka aktivnost rezultirati ispunjenjem jedne ili više potreba pojedinca. Svaka aktivnost se vrši zbog racionalne pretpostavke pojedinca da će rezultat aktivnosti za njega donesti neku korist. Kako je korist za pojedinca uvijek ekvivalent ispunjenju potrebe koja je visoko na njegovoj individualnoj razini želje za ispunjenjem te potrebe, već je i samo...
-
-
Motivacija zaposlenih
-
Anton Idrizović Cilj ovog rada je dati detaljan pregled temi motivacije počevši od sadržajnih i procesnih do suvremenih teorija motivacije u modernom poslovanju koji prepoznaje ljudski kapital kao najvažniji kapital. Također u cilju ovog rada je ukazati na probleme u mjerenju motivacije kao i na međunarodno motiviranje i nagrađivanje zaposlenika, te na probleme koji nastaju pod utjecajem još uvijek aktualne ekonomske krize i globalizacije.
Pages
