Pages
-
-
Moralna upitnost i odgovornost u poslovanju kompanije McDonald’s
-
Karlo Peer Općenito se može kazati da vlasnici iz bogatih tvrtki, demokrati, republikanci, muškarci i žene imaju etičke odgovornosti koje uvijek treba uzeti u obzir. McDonald's je poznati restoran u cijelom svijetu. Neki ljudi uživaju u ovom restoranu brze hrane, a također su učinili McDonald's jednom od vodećih tvrtki brze hrane. Iako McDonald's možda ima ukusnu hranu, još uvijek ima mnogo kritičara koji misle da McDonald's može imati mnogo etičkih problema i kršenja tvrtke. Neki...
-
-
Moralna upitnost socijalnog kapitala u kontekstu projektima orijentiranog poslovanja
-
Mihael Dubić Ovim specijalističkim diplomskim radom ukazuje se na tijek razvijanja raznih poslovnih projekata u modernom načinu života i koji su njegovi potencijalni problemi. Naglasak je na samu etiku, a posebice na poslovnu i komunikativnu etiku, te koja je njena važnost u poslovnim odnosima i odlukama. U prvom dijelu rada prikazana su saznanja iz područja poslovne etike, projektnog poslovanja, menadžmenta i obilježja jednog uspješnog poslovnog menadžera. Također, što je umreženje i što...
-
-
Moralno-etički aspekti održivog poslovanja: slučaj „Kamensko“
-
Magdalena Radovac Aktualna rasprava o poslovnoj etici je etička rasprava o postkolonijalizmu i postsvjetskim ratovima. Potreba za poslovnom etikom u sadašnjoj eri počela se uočavati od 1970-ih. U prošlosti su tvrtke počele isticati svoj etički status od kasnih 1980-ih i ranih 1990-ih, kada je svijet svjedočio teškim ekonomskim i prirodnim katastrofama zbog neetičkih poslovnih praksi. Poslovna etika ne samo da osigurava povezanost i kvalitetu odnosa između partnera i klijenata, već omogućava i...
-
-
Motivacija
-
Dario Matković Motivacija je proces u svakoj osobi preko koje zadovoljava svoje potrebe. Briga o potrebama i zadovoljenje tih istih potreba omogućava napredak i očuvanje ljudskog organizma. Zanemarivanje potreba stvara štetu koja stvara biološke i psihološke poremećaje. Postoje mnogo teorija o motvaciji, objasnit ćemo u ovom radu teoriju hijerarhije potreba, teoriju vajnskih poticaja i očekivanja te teoriju motivacije postignuća. Kroz proces učenja je objašnjeno unaprjeĎuje čovjeka te priprema...
-
-
Motivacija djelatnika Iskon Interner d. d.
-
Ivan Jokić Motivaciju zaposlenika u današnje vrijeme smatramo jednim od najvažnijih faktora uspješnosti poslovanja. Sukladno navedenom, provodi se sve više psiholoških istraživanja na temu motivacije zaposlenika, povećanja njihove produktivnosti i razvijanja sustava nagrađivanja. Kompleksnost pojma motivacije proizlazi iz spoznaje da različiti ljudi imaju različite želje i potrebe. Zaposlenici koji su motivirani u pravilu postižu veću razinu radne uspješnosti što rezultira povećanjem...
-
-
Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija
-
Anja Golubić Upravljanje ljudskim potencijalima prepoznato je u modernom poslovnom svijetu kao osnovni preduvjet uspješnosti poslovanja neke organizacije. Osim poslovnog svijeta, važnost ovog koncepta prepoznali su i zakonodavci koji u svoje propise i regulative ugrađuju odrednice povezane s upravljanjem ljudskim potencijalima. Tako su u Direktive i Zakone Republike Hrvatske implementirane odrednice sukladno kojima su organizacije dužne izvještavati upravo o ovom aspektu. Kod upravljanja ljudskim...
-
-
Motivacija djelatnika – komparacija između privatnog i javnog sektora
-
Ivan Šimić Motivacija djelatnika je ključan čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Djelatnici kao ljudski faktor predstavljaju najvažniji resurs u organizaciji jer njihova uloga i doprinos imaju ključan utjecaj na uspjeh i održivost organizacije. Motivacija djelatnika u privatnom i javnom sektoru temelji se na različitim motivacijskim faktorima koji ovise o individualnim preferencijama i vrijednostima te o specifičnostima svake organizacije. Uz...
-
-
Motivacija i produktivnost studenata u poslovnom okruženju
-
Filip Čulo U ovom radu objašnjavaju se odrednice motivacije i produktivnosti studenata. Cilj rada je utvrđivanje mehanizama koji motiviraju i povećavaju produktivnost studenata. U radu se ispituje utjecaj materijalne nagrade kroz prikaz relevantnih teorija motivacije i njihovih istraživanja. Obrađene teorije motivacije, osim utjecaja novca, obrađuju utjecaj drugih elemenata koji utječu na motivaciju studenata, a oni su: svrha, poštenje, izazovni zadatci i nadređeni. Nadalje, analizira se pojam...
-
-
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja
-
Zdravka Petrović Upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnija poslovna disciplina u suvremenim organizacijama. Razlog tome je vezan uz činjenicu da ljudski potencijali postaju sve značajniji čimbenik u generiranju konkurentske prednosti u globalnom okruţenju. Kako bi zaposlenici dali svoj maksimalan doprinos organizacijskim ciljevima, nuţno je da su adekvatno motivirani i zadovoljni radnim okruţenjem. Motivacija je ključan čimbenik u poslovanju jer generira volju za radom, a moţe biti...
-
-
Motivacija u poduzetništvu
-
Barbara Zekanović Richard L. Evans je rekao: "Nemojte dozvoliti životu da vas obeshrabri. Svatko tko je nešto postigao morao je započeti od tamo gdje se nalazio, od početka." Da bismo nešto postigli, uvijek treba početi od nule, samog početka. I nikad ne smijemo dopustiti da nas nešto ili netko obeshrabri, moramo vjerovati da ćemo uspjeti i postići sve ono što želimo. Zato je cilj ovog završnog rada prikazati aktualne pojmove u današnjem svijetu; poduzetništvo i motivacija. U današnjem svijetu...
-
-
Motivacija u timskom radu
-
Slađana Paulić Ovaj rad se temelji na analizi motivacijskih čimbenika koji utječu na tim s ciljem ostvarenja maksimalne učinkovitosti u obavljanju njihovih zadataka što u konačnici vodi k ostvarenju ciljeva poduzeća. Ukoliko se poduzeće nađe u situaciji gdje njegovi zaposlenici ne daju sve od sebe u svojim svakodnevnim aktivnostima, ono je suočeno s potencijalnom opasnošću od stagnacije ili čak nazadovanja u odnosu na svoje konkurente što rezultira gubitkom konkurentskog položaja na tržištu...
-
-
Motivacija u timu
-
Valentina Pavković Tema diplomskog rada je motivacija u timu. Autorica rada daje kratke definicije pojmova tima, motivacije, radne uspješnosti te materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja. Također i kratki pregled teorija motivacije te njihove orijentacije i motivacijskog ciklusa. Zatim je autorica rada dana 24.04.2019 provela istraživanje unutar određenog tima na prigodnom uzorku od 24 ispitanika. Kao instrument istraživanja korišten je anketni upitnik koji se sastoji od pitanja vezanih uz trenutnu...
Pages
