Pages
-
-
Sustavi upravljanja u trgovačkom lancu
-
Klementina Bilić Tema ovog završnog rada „Sustavi upravljanja u trgovačkom lancu“. Navedena tema je veoma aktualna i bitna za brojne organizacije, jer brojni trgovački lanci ulažu velike napore kako bi implementirali što više sustava upravljanja u svoje poslovanje. Prije svega potrebno je definirati pojam sustava upravljanja, a on predstavlja radni okvir unutar kojeg se mogu ostvariti zacrtani rezultati i to na efikasan, te učinkovit način. Dakle, sustav upravljanja služi kako bi...
-
-
Sustavi upravljlanja kvalitetom na praktičnom primjeru Podravka d.d.
-
Yvonne Mrzljak U doba globalizacije, i naglih tehnoloških promjena, vrlo je važno da poduzeća imaju implementirane kvalitetne sustave upravljanja. Sustavi upravljanja su radni okvir kojim se nastoje postići željeni ciljevi i način na koji poduzeće. Postoje mnogi sustavi upravljanja važni za organizacije i poduzeća; jedan od tih sustava jest sustav upravljanja kvalitetom. Iako njegova povijest seže u davnine, najviše se istaknuo početkom 20. stoljeća kad je doživio potpunu ekspanziju. Danas se...
-
-
Sustavi za upravljanje znanjem
-
Natalija Mladenović Sudionici smo izrazito promjenjive poslovne okoline koja nas kontinuirano potiče na traganje novih i drugačijih izvora konkurentske prednosti. Poduzeća sve više usmjeravaju pažnju prema jednom od ključnih ekonomskih resursa – znanju. Znanje za poduzeće su vrijednosti i iskustva koje njegovi zaposlenici posjeduju i koji čine doprinos u rastu i razvoju poduzeća kao i njegovoj konkurentskoj prednosti na tržištu. Znanja kojima poduzeće raspolaže i koja se nalaze, između ostalog,...
-
-
Sustavi, elementi i razrine sustava menadžmenta
-
Tomislav Bečić Stručni rad se sastoji od tri dijela. U prvom dijelu se bavimo sustavima menadžmenta. Nemoguće je nabrojati sve sustave menadžmenta. Njih ima gotovo toliko koliko i organizacija. Svaka je jedinka za sebe, ne postoji ista. Stoga se iz brojne literature izvukla srž odnosno podjela sustava menadžmenta na one sustave koji se provlače većinom kroz svu literaturu vezanu uz sustav menadžmenta. U drugom dijelu se navode elementi sustava menadžmenta. U elemente sustava menadžmenta ubrajamo...
-
-
Sustavna inovativnost u malim i srednjim poduzećima
-
Zdravko Kobešćak Mala i srednja poduzeća smatraju se važnim pokretaĉima gospodarskog razvoja u cjelini. Ona generiraju nove proizvode, nova radna mjesta u kojima se u konaĉnici zapošljavaju radnici te pridonose u pogledu povećanja proizvodnje, ali isto tako i izvoza. Mala i srednja poduzeća u središtu su pažnje nacionalnih ekonomijana. Inovacije se danas smatraju kljuĉnim faktorom konkurentske prednosti o ĉemu govori velik broj domaćih i stranih autora. Zasigurno, jedan od najvažnijih ĉimbenika...
-
-
Suvremena web komunikacija u poduzeću
-
Mirjana Vasić Predmet istraživanja je ostvarivanje kvalitetne Web komunikacije u suvremenom poduzeću, a posebice kao dio moderne komuniciranje u digitalnom prostoru i u poduzeću. U završnom radu će se analizirati sustavno uvođenje i razvoj suvremeno / moerdne komunikacije (Web stranica, mreže i skično), a čim se omogučuje zainteresiranoj javnosti (internoj i eksternoj), građanima, poslovnim subjektima i zaposlenicima da ostvare kvalitetnu digitalnu Web komunikaciju sa podzećima. U radu će...
-
-
Suvremene digitalne tehnologije u kreiranju kulturno-turističkih proizvoda: primjer projekta „Senia“
-
Kristijan Cingulin Turizam diljem svijeta dobiva zamah jer postoji toliko toga što ljudi žele vidjeti i doživjeti. Zapravo, posjet drugoj zemlji jedan je od najboljih načina da se nauči nešto o kulturi i jeziku te zemlje. Tema ovog rada je digitalna tehnologija u kulturnoj baštini, njena primjena, mogućnosti primjene te primjeri iz svijeta i Hrvatske, kulturna baština grada Senja i projekt koji se temelji na modernoj tehnologiji u kulturnom turizmu. Kulturni turizam prepoznat je kao važan...
-
-
Suvremene perspektive doktrine neoweberijanske države
-
Maja Lugar Rasprave o upravi teško su zamislive bez Maxa Webera. Tako i ovaj rad započinje raspravu o jednoj novoj i modernoj doktrini u europskom upravnom prostoru, analizom Weberove ideje - od Weberove birokracije do webcrijanske javne uprave. Ključni koncept izvorno je koncipiran prije gotovo jednog stoljeća u njegovom djelu Wirtschaft und Gesellschaft no nadživio je modele i doktrine koji su bili konkurentni ili usporedni ideji birokracije. Prije svega, riječ je o novom javnom menadžmentu...
-
-
Suvremeni informacijski sustavi na primjenu istraživanja slučaja „Eskulap 2000“
-
Pavel Ravnjak Eskulap 2000 je sustav koji omogućuje komunikaciju ljekarni s mnogim vanjskim sustavima. Ti isti sustavi su ključni za rad ljekarni i uključuju vele drogerijske sustave za naručivanje robe i lijekova, knjigovodstvene sustave (od jednostavnih programskih rješenja do SAP-a), sustave za provjeru interakcija lijekova te sustave za serijalizaciju lijekova (provjeru autentičnosti lijekova).
-
-
Suvremeni izazovi kriznog upravljanja
-
Slobodan Jamnić Krizne situacije postoje oduvijek svuda oko nas i ukoliko ne reagiramo na ispravan način, krizna situacija vrlo lako može prerasti u katastrofu sa velikim i dugoročnim negativnim posljedicama. Međutim, krize su ipak u većoj mjeri predvidljive i moguće je kroz jasno definirane procedure kriznog upravljanja spriječiti da kriza preraste u katastrofu. Organizacije koje teže za poslovnom sigurnošću i kontinuitetom poslovanja u promjenjivom i nesigurnom gospodarskom, pravnom,...
-
-
Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima
-
Vjekoslava Vranješ U suvremenom poslovnom okruženju organizacija će biti u onoj mjeri uspješna, koliko su zaposlenici kompetentni, obrazovani, stručni i predani radu i organizaciji, odnosno uspješni ljudi koje organizacija okuplja. U vrijeme kada na tržištu rada nedostaje radne snage a poglavito kompetentnih i stručnih djelatnika samo one organizacije koje iznalaze načina da privuku najkvalitetnije ljudske potencijale, permanentno ih obrazuju i usavršavaju te na kraju zadrže mogu računati na...
-
-
Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima
-
Vjekoslav Gadže U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su ljudi kapital odnosno najveće bogatstvo svake organizacije. Upravljanje ljudskim potencijalima je posebno važna funkcija menadžmenta jer se tiče najvažnijeg i jedinog živog elementa svake organizacije – čovjeka. U suvremenom poslovnom okruženju pridaje mu se sve veća pozornost jer se prepoznaje da upravo znanja, sposobnosti, vještine i umijeća pojedinaca i organizacije pridonose uspješnosti poslovanja. Organizacija će biti...
Pages
