Pages
-
-
Utjecaj motivacije zaposlenika na ostvarenje strateških ciljeva poslovne organizacije
-
Diana Karakaš Predmet ovog specijalističkog diplomskog rada je utjecaj motivacije zaposlenika na ostvarenje strateških ciljeva poslovne organizacije. Svaka poslovna organizacija koja dugoročno želi uspješno poslovati mora imati detaljno razrađeno viziju, misiju i ciljeve. U ostvarenju ciljeva, uključujući strateške ciljeve organizacije, veliku i važnu ulogu imaju zaposlenici poslovne organizacije. Kako bi zaposlenici poslovne organizacije bili što učinkovitiji na radnom mjestu te svojim radom...
-
-
Utjecaj novih medija na društvo
-
Dubravka Perković-Brković Ugljen, pamuk i nafta sirovine su koje su određivale društveni život zajednice do prije svega stotinjak godina. Danas su to mediji. Koristeći se metodama sinteze, analize, deskripcije i dedukcije, temeljene na pisanim i internetskim izvorima stručne literature rad pojašnjava pojmova društva, medija i što medije čini novima te njihovu međusobnu povezanost i utjecaj. Nastavlja prikazom utjecaja novih medija na ljudski um, napose dječji um te na koji način novi mediji pridonose...
-
-
Utjecaj novih medija na kulturu
-
Vlatka Gvozdanović U današnje vrijeme mediji imaju snažan utjecaj na društvo i cjelokupno društveno djelovanje. Uloga medija posebno je važna u obrazovanju i odgovornosti za kulturne vrednote i kulturu općenito. Kulturu možemo promatrati kroz kulturu ponašanja, jezika i govora, glazbe, kazališta, filma, kulturu običaja, baštine, povijesnih spomenika, kulturu slikarstva, plesa i novih umjetnosti, izražavanja, stanovanja1 ... Uloga medija različita je, kao što su i sami mediji različiti –...
-
-
Utjecaj novih medija na mladenačku kulturu
-
Doris Čaušević Suvremeno društvo se sastoji od nekoliko kultura koje su se razvile unutar dominantnog sustava vrijednosti kojeg ne karakterizira homogenost. Drugim riječima, ono podrazumijeva stalne modifikacije i prilagodbe dominantnih ideja i vrijednosti. Shodno tome, uvođenje društvenih mreža u svijet mladih je rezultiralo pozitivnim ali i negativnim učincima na kulturu mladih. Društvene mreže su poboljšale komunikaciju između mladih, koja je praktičnija zato što njihova komunikacija više...
-
-
Utjecaj novih tehnologija na poslovnu komunikaciju na primjeru kompanije "Dukat"
-
Mirna Bosak Poslovna komunikacija je pojam koji predstavlja jedan od najvažnijih segmenta u poslovanju pomoću kojeg se donose poslovne odluke, ali i ostvaruju poslovni ciljevi. Kvalitetna poslovna komunikacija je ključ uspješnog poslovanja stoga treba težiti njenom konstantnom napretku. Razvoj računala, informacijsko-komunikacijskih tehnologija te na kraju pojava interneta omogućila je sasvim drugačiji pristup komunikaciji u poslovnom kontekstu. Email, aplikacije za videokonferenciju, interne...
-
-
Utjecaj obrazovanja na poduzetničko razmišljanje
-
Bruno Sakoman Cilj ovog rada je istražiti utjecaj poduzetničkog obrazovanja na poduzetničku podsvijest i namjeru u Hrvatskoj. Uzorak istraživanja čine studenti i mladi ljudi koji su završili fakultet i započeli vlastiti posao u roku od pet godina od završetka studija. Svi podaci prikupljeni su putem online upitnika koji je bio potpuno anoniman. Također, htjeli smo vidjeti što bi moglo utjecati na odluke pojedinaca o pokretanju vlastitog posla, a za to smo koristili logističku regresiju....
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje
-
Jelena Pavković Kao društveno biće, čovjek je od rođenja na neki način dio organizacije. Od ranog djetinjstva, preko školovanja i rada, sve do starosti, pripadnost raznim vrstama organizacija je neizbježna. Rad se bavi tematikom organizacije, te analizira utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje. Ljudski resursi predstavljaju najvažniji element organizacijske strukture koji je zadužen za pokretanje svih ostalih elemenata organizacije. Vrlo je važna kvaliteta ljudskih...
-
-
Utjecaj organizacijske kulture na upravljanje ljudskim potencijalima
-
Petra Tolić Cilj ovog završnog rada je ukazati na važnost organizacijske kulture u upravljanju ljudskim potencijalima. Kako je cilj upravljanja ljudskim potencijalima omogućavanje ostvarivanja ciljeva organizacije, ali i njihovih ljudi, te podizanje individualne i društvene uspješnosti sasvim je logično da organizacijska kultura postaje jedan od ključnih čimbenika na kojem se temelji uspjeh i uopće postojanje organizacije. Značaj organizacijske kulture ogleda se u činjenici da je jedinstvena...
-
-
Utjecaj organizacijske strukture i organizacijskog ponašanja na poslovanje poduzeća
-
Mateja Kipčić-Šuta U ovom radu opisan je menadžment, njegova teorija evolucije, prakse te njegove funkcije. Opisano je poduzeće kao organizacija sa oblicima struktura koje postoje u njemu. Modele i vještine ponašanja opisane su kroz teoriju organizacijskog ponašanja. Kroz ovaj rad opisan je utjecaj organizacijskog sustava te kako on utječe na organizacijsko ponašanje, hijerarhiju, centralizaciju, decentralizaciju, formalizaciju i koordinaciju u poduzeću. Organiziranje je opisano kao jedna od...
-
-
Utjecaj organizacijske strukture na zadovoljstvo zaposlenika
-
Sandra Domjanić Za definiranje hijerarhije unutar organizacije koristi se pojam organizacijska struktura. To je temelj ustrojstva svake organizacije, a opisuje kako su aktivnosti, uključujući raspodjelu zadataka, nadzor i koordinacija usmjerene prema njegovim pojedinačnim ciljevima. U tom smislu, može se reći da organizacijska struktura uvelike utječe na ponašanje zaposlenika, njihovo zadovoljstvo i cjelokupnu sliku poduzeća. Svako poduzeće za sebe određuje onaj oblik organizacijske strukture koji...
-
-
Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala
-
Petra Matijević U ovom radu analiziraju se, koristeći sekundarne izvore podataka temeljenih na stručnoj literaturi iz područja menadžmenta i upravljanja ljudskim potencijalima, organizacijske promjene, zastupljene u suvremenom okruženju koje same po sebi nameću dinamiku prilagođavanja organizacija vanjskim i unutarnjim utjecajima koji donose promjenjivi tržišni uvjeti, razvoj tehnologija, digitalizacija globalizacija i zahtjevi potrošača. U središtu većine promjena nalazi se čovjek koji je...
-
-
Utjecaj organizacijskog ponašanja na učinkovitost poslovanja
-
Josip Kovač U radu se razmatraju čimbenici koji utječu na organizacijsko ponašanje kao i načini upravljanja ljudskim potencijalima kroz motivaciju, usmjeravanje, rješavanje konflikata te sustav nagrada i kazni.
Rad je podijeljen u nekoliko cjelina od kojih uvod sadrži osnovne informacije vezane uz organizacijsko ponašanje uz razloge za odabir teme sa ciljevima rada, a u zaključku se iznosi mišljenje temeljeno na razrađenim temama i ciljevima.
Osim čimbenika koji utječu na organizacijsko...
Pages
